Jeannie, l'agent IA d'AgentsPourTPEAgentsPourTPE
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Approcher et suivre les candidats par LinkedIn ou SMS sans y passer la soirée

Premier message d’approche, convocation, relance, réponse négative : l’agent rédige les messages candidats dans votre ton, pour un recrutement rapide et une image d’employeur soignée.

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À vous. 2 minutes.

Je recrute un ou une [POSTE] pour [VOTRE ACTIVITÉ] à [VOTRE VILLE]. Trois arguments concrets de mon entreprise : [EX. HORAIRES, AMBIANCE, ÉVOLUTION, SALAIRE]. Profil visé : [PROFIL]. Canal : [RÉSEAU PROFESSIONNEL, SMS, E-MAIL].
Écris, en vouvoiement et dans un ton simple :
1. Un message d'approche de 4 à 5 lignes : pourquoi cette personne (laisse [DÉTAIL RÉEL DE SON PARCOURS], que je compléterai), ce que je propose, une question simple.
2. Une relance d'une ligne à 5 jours.
3. Une convocation : date, lieu, durée, qui demander, quoi apporter, entre [crochets].
4. Un SMS de confirmation la veille.
5. Une réponse négative bienveillante, qui laisse la porte ouverte.
Commence par « Bonjour [Prénom] ». Pose-moi des questions avant de répondre.

Marche avec l'assistant IA de votre choix. Aucun compte AgentsPourTPE requis.

Ce que l'assistant vous rend (exemple)

Approche Bonjour [Prénom], j'ai vu que vous étiez chef de partie depuis 3 ans dans une brasserie. Je tiens un restaurant de 40 couverts et je cherche quelqu'un pour la cuisine du midi, avec deux soirs par semaine seulement. Seriez-vous d'accord pour en parler 10 minutes cette semaine ? Relance à 5 jours Bonjour [Prénom], je me permets de revenir vers vous : partant pour un court échange ? Réponse négative Bonjour [Prénom], merci pour le temps que vous nous avez accordé. Nous avons retenu un profil plus proche du poste. J'ai apprécié notre échange et je garde votre contact pour la suite. (Exemple illustratif.)

Le problème

Les bons profils (chef de partie, chef d’équipe, commercial terrain) ne postulent pas : il faut aller les chercher. Le dirigeant écrit des messages trop longs ou trop vagues sur LinkedIn, oublie de relancer et ne répond jamais aux candidats écartés, qui en parlent autour d’eux. Dans un bassin d’emploi local, la réputation d’employeur compte.

Recette agent (étapes)

  1. Donnez à l’agent votre annonce, trois arguments concrets de votre entreprise (horaires, ambiance, évolution, salaire si vous l’affichez) et le profil visé.
  2. Demandez un message d’approche LinkedIn de 4 à 5 lignes : pourquoi cette personne, ce que vous proposez, une question simple (« Ouvert à en parler 10 min cette semaine ? »).
  3. Faites décliner : une relance à J+5 (une ligne), un message de convocation (date, lieu, durée, qui demander, quoi apporter), un SMS de confirmation la veille.
  4. Préparez un modèle de réponse négative bienveillante, après entretien ou sans entretien, qui remercie et laisse la porte ouverte.
  5. Personnalisez chaque message avec un élément réel du profil de la personne, puis envoyez-le vous-même depuis votre compte.
  6. Suivez les échanges dans un tableau (étape, date, prochaine action) pour que personne ne reste sans réponse plus de 5 jours.

Résultat attendu

Plus de réponses aux approches, des entretiens calés plus vite et des candidats qui gardent une bonne image de l’entreprise, même sans être retenus.

Note RGPD / données

Ne copiez pas de profils LinkedIn complets dans l’agent : quelques éléments professionnels suffisent. Pas d’envois automatisés en masse ; un message personnalisé à la fois.

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