Grille d’entretien d’embauche

Questions structurées + critères de notation pour comparer les candidats objectivement.

À vous. 2 minutes.

Je recrute un ou une [INTITULÉ DU POSTE] pour [VOTRE ACTIVITÉ]. Les 5 compétences clés du poste : [COMPÉTENCES].
Prépare une grille d'entretien :
1. 8 à 10 questions ouvertes, avec pour chacune ce qu'il faut écouter dans la réponse.
2. Une note de 1 à 5 par compétence, avec ce qui correspond à 1, à 3 et à 5.
3. 2 mises en situation concrètes liées à mon métier.
Aucune question sur l'âge, la situation familiale, la santé, l'origine, la religion ou un projet d'enfant. Pose-moi des questions avant de répondre.

Marche avec l'assistant IA de votre choix. Aucun compte AgentsPourTPE requis.

Ce que l'assistant vous rend (exemple)

Compétence : gérer un client mécontent Question : « Racontez-moi une fois où un client était mécontent. Qu'avez-vous fait ? » À écouter : la personne décrit ce qu'elle a fait elle-même, reste calme, cherche une solution. Note 1 · Rejette la faute sur le client ou sur l'entreprise 3 · Reste calme, mais attend que le responsable intervienne 5 · Écoute, propose une solution, prévient le responsable ensuite Mise en situation « Un client revient : l'inscription sur son gâteau d'anniversaire est fausse, et la fête commence dans une heure. Que faites-vous ? » (Exemple illustratif.)