Jeannie, l'agent IA d'AgentsPourTPEAgentsPourTPE
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Plan d’action trimestriel du dirigeant

Passer du flou « il faudrait… » à 5 priorités mesurables sur 90 jours.

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À vous. 2 minutes.

Je dirige [VOTRE ACTIVITÉ], [NOMBRE] personnes. Ce qui me freine aujourd'hui : [EX. CHIFFRE D'AFFAIRES, RECRUTEMENT, ORGANISATION, VISIBILITÉ]. Ce que je voudrais avoir changé dans 90 jours : [OBJECTIFS EN VRAC]. Temps que je peux y consacrer : [HEURES PAR SEMAINE].
Propose 5 priorités au maximum pour les 90 jours, chacune précise et mesurable. Pour chacune : 3 actions concrètes, un indicateur simple que je peux suivre moi-même et une date de revue. Dis-moi ce qui te paraît trop ambitieux pour le temps dont je dispose. Une page maximum. Pose-moi des questions avant de répondre.

Marche avec l'assistant IA de votre choix. Aucun compte AgentsPourTPE requis.

Ce que l'assistant vous rend (exemple)

Plan · du 1er janvier au 31 mars Priorité 1 · Signer plus de devis Actions : relancer chaque devis à 7 jours, proposer 3 options sur les gros devis, noter la raison des refus. Indicateur : devis signés ÷ devis envoyés, chaque mois. Revue : 15 février. Priorité 2 · Recruter un compagnon Actions : annonce publiée le 10 janvier, grille d'entretien prête, 3 entretiens fin janvier. Indicateur : candidat retenu avant le 28 février. Revue : 1er février. Attention : avec 3 h par semaine, gardez 3 priorités, pas 5. (Exemple illustratif.)

Le problème

Entre l’urgent et l’important, la stratégie glisse. Fin de trimestre : peu de progrès structurants.

Recette agent (étapes)

  1. Listez vos freins (CA, recrutement, process, digital).
  2. Demandez à l’agent de proposer 5 priorités SMART pour 90 jours.
  3. Pour chaque priorité : 3 actions, indicateur, date de revue.
  4. Imprimez / épinglez ; revue 30 min toutes les 2 semaines.

Résultat attendu

Focus dirigeant, progrès visibles, moins de dispersion.

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